SEDEX驗廠準備工作（三）

　　 SEDEX驗廠準備工作七：工資。

　　1、工資是不是按照相關法律定期按時發放，工資的發放要按照對于員工來說方便的方式（現金、銀行卡）。

　　2、員工的加班工資是不是給與了合法的額外津貼，工作日1.5倍，周末2倍，法定節假日三倍。

　　3、有足夠的證據證明員工工資超過當地的最低標準。

　　4、如果扣除工資作為懲罰而存在，這些懲罰條例是不是符合相關的法律規定。

　　5、按照合法的條例發放產假、帶薪休假工資。

　　6、所有員工都必須按照當地標準繳納社會保險。

　　7、工資的扣除要公平合法。

　　8、發放工資時要有詳細的工資條，讓員工確然有關工資的詳細信息。工資的詳細信息包括普通工資、津貼、加班工資、扣除等等。

　　SEDEX驗廠準備工作八：員工代表意見傳達能力。

　　1、不得扣押員工的相關證件的原件（工作許可證、身份證、培訓證書、銀行卡、存折等等。

　　2、員工要在自愿的前提下工作，沒有任何威脅、懲罰、強迫。

　　3、員工要有有效的的方式，在越過監管者的前提下，直接向管理者傳達不滿。

　　4、設立工會，工人能在沒有被干預的前提下自由加入工會。

　　8、如果沒有工會，要有相同的有效的方式來解決員工的不滿。

　　9、不能依靠種族、宗教、生日、國家和社會來源、性別、家庭責任等來決定員工的雇傭、提拔、補償、福利等。

　　10、員工能夠在下班或輪班時間自由出入工廠。

　　11、公司不得扣留員工的任何工資的津貼來迫使員工繼續工作。

　　12、員工能夠合法的自由離職，沒有任何的債務來迫使他們繼續工作。

　　13、定義的和證明的上述和投訴方是有效的。

　　14、不得有罰款和懲罰記錄。

　　15、工廠要有文件性的紀律規則，并讓所有員工都清楚。

　　16、不得有精神、肉體、性壓迫。

　　17、有沒有相關規定反歧視政策文件。

　　18、入職前不得有血液測試、懷孕測試、處女檢查等。

　　上篇文章：SEDEX驗廠準備工作（二）